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我12年去的公司，15年的年终奖一直没有发，17年1月份老板突然提出取消16年的年终奖，我不同意，于是17年4月8日正式离职。离职原因，公司15年后半年就开始拖欠工资，连续几个月都不发。目前15年的年终奖，16年的年终奖，以及17年几个月工资没有发。其中16年期间我多次给老板要15年的年终奖，他同意发给我，说公司资金不到位，先发正常工资，年终奖会给的。可现在离职了，两年的年终奖还有工资能正常要回来吗？上班几年无劳动合同，公司也为给我交任何保险。我不同意，先发正常工资，两年的年终奖还有工资能正常要回来吗？上班几年无劳动合同

劳动纠纷 2019-03-23 16:46 人浏览

共3位律师解答

劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律快车咨询顾问

2019-03-23 16:21

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在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-23 16:24

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；
　　也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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2019-03-23 16:46

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