问答详情

我在一家公司上班，公司每个月两天休息，一个月工作28天，像五一假期也加班，周末也加班并且不付加班工资。我应该怎样收集加班证据，有利于以后申请劳动仲裁。公司有指纹打卡，但我没权弄到我的考勤表。公司有监控录像，但我没权调。怎样收集有利加班证据？周末也加班并且不付加班工资。我应该怎样收集加班证据，有利于以后申请劳动仲裁。怎样收集有利加班证据？

仲裁 2019-03-25 07:36 人浏览

共4位律师解答

按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师
推荐

2019-03-25 07:17

咨询我
加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。　　加班加点的工资标准。劳动法规定：　　
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;　　
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;　　
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综合法律律师团队
推荐

2019-03-25 07:20

咨询我
　　劳动合同或者能证明劳动关系的证据，出勤卡或者能证明你加班时间的证据，工资卡流水或者工资条　　加班属于自愿的，每天1小时，最多3小时，每月累计不能超过36小时　　平时加班按工资150%支付，周末加班按200%支付或者调休，法定节假日加班按300%支付　　自己计算好单位需要支付加班费，拿身份证、上面的证据，去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁

平台法律顾问团队
官方

2019-03-25 07:36

咨询我
劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

法律快车咨询顾问

2019-03-25 07:31

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台保定律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。