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我被原单位以夜班时间睡了一会觉开除了,现已准备进行仲裁的程序,我提出超时加班费补齐劳动法规定的差额.我们每天上12个小时,上班是指纹打卡,每天有值班交接班记录表,但都在公司保存起的,半月白班,半月夜班,并且每天的岗位都不是同一岗位.每月有4天休息.工资680元+超时工资520元合计1200元,但劳动局方面要我出示每天有上12小时的证据.现在我已不在单位上班了,怎么能提供相关的超时上班的证据呢?

其他 2017-11-01 08:06 人浏览

共5位律师解答

有单位举证

雷锋律师认证

2010-01-04 21:34

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加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。

法律快车咨询顾问

2017-11-01 08:06

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1、可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位应支付加班工资的。2、《劳动保障监察条例》　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

合同纠纷律师团队推荐

2013-10-23 23:38

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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

平台法律顾问团队官方

2013-08-25 18:06

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打卡记录，交接班记录，证人证言均可。

邹伙发律师

2010-01-04 22:00