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就是我十号上班，然后工资是下个月十五号发，我在十六号离职了，那十五天算不算工资?

讨薪 2023-09-24 16:54 人浏览

共3位律师解答

你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

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2023-09-24 16:52

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劳动法工资按照实际劳动计算，工资=合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放工资，期间有周六或周日的应当去除。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2023-09-24 16:52

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劳动者上了几天班就应该算几天工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违法未支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2023-09-24 16:54

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