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一月份自离，那十二月的工资会发吗？

讨薪 2023-09-25 15:20 人浏览

共3位律师解答

月初自离工资还是会发的。在上班当月自离，不但需要发放上个月的工资，就是当月的也发放的。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉该用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-09-25 15:17

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法律分析：月初自离工资还是会发的。在上班当月自离，不但需要发放上个月的工资，就是当月的也发放的。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉该用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2023-09-25 15:18

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法律分析：不会，法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资，及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为。但这种情况属于劳动者违约，如果因劳动者自离给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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2023-09-25 15:20

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