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以微信的形式通知领导离职领导不回微信的形式通知领导离职，领导不回复，有效吗？

劳动合同纠纷 2023-09-28 17:46 人浏览

共3位律师解答

法律没有规定具体的离职通知方式，如果在公司公开的公司规则、员工手册里有明确的约定离职的通知方式，建议按照那个方式才能保障为合法有效的通知方式。如果没有约定，上述的微信的方式也是合法有效的。

法律快车咨询顾问

2023-09-28 17:43

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如果领导不同意的话，可以使用正规手段递交离职信。然后等待三十天以后自动离职。
1、劳动者1653通过邮政局挂号邮寄给用人单位辞职信的挂号收据。
2、劳动者送达用人单位的辞职信签收单。
劳动者以书面形式向用人单位递交辞职信时，要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期。
3、用人单位已经签上姓名及日期返回劳动者的辞职信。
劳动者以书面形式向用人单位递交一式两份辞职信时，要求用人单位在自己的留存的另一份辞职信上签上单位收到辞职信的年月日及姓名。
4、劳动者在用人单位将辞职信递交给单位劳动部门工作人员当时的图片。
像这种提交方式，无论领导是否同意。你都可以做到三十天以后直接走人。

劳动纠纷律师团队
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2023-09-28 17:44

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要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2023-09-28 17:46

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