哺乳期间辞退员工如何赔偿，法律有哪些规定
无故辞退
2023-09-30 17:34
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辞退哺乳期员工的赔偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职不给发工资，劳动者可以通过什么方式讨要工资
辞职不给发工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资：
1、双方协商解决；
2、向劳动监察大队投诉；
3、劳动仲裁；
4、向法院起诉；
5、申请支付令。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
一、辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿
1、哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司辞退员工如果未及时支付工资该怎么办
公司辞退员工如果未及时支付工资可以通过以下方式进行解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 -
哺乳期被辞退的赔偿：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。法律依据：哺乳期被辞退的赔偿：若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
以及《劳动合同法》第八十七条。
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