哺乳期降薪怎么赔偿
调岗降职降薪
2024-08-17 16:02
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哺乳期降薪是不合法的，可以依法要求赔偿。根据相关规定，女职工在哺乳期间，用人单位不得降低其工资。您可以向劳动行政部门提出投诉或申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益，并要求单位给予相应的赔偿。
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对哺乳期降薪的情况，您可以首先尝试向劳动行政部门进行投诉，让行政部门介入帮助解决这一问题。如果投诉无法解决问题，您可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁委员会来维护自己的权益，并要求相应的赔偿。
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针对哺乳期被降薪的情况，如果最终被辞退，赔偿计算依据是《劳动合同法》规定的解除前12个月的平均工资。如果公司违法解除，您可以要求双倍赔偿。您可以与用人单位协商，或者选择仲裁、诉讼等处理方式，根据实际情况选择最合适的途径。
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