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7岁小孩抚养费到18岁一共多少钱，说每个月%20%30那么我工资3000算起来一个月给多少

离婚 2019-03-21 13:37 人浏览
共4位律师解答
  • 抚养费具体数额如何确定?　　根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付;　　
    1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。　　
    2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。　　
    3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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    2019-03-21 13:16

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  • 孩子没有与其生活在一起的一方有负担孩子抚养教育医疗费的责任和义务。给付标准按照：有固定收入的，抚养费一般可以按其每月总收入的百分之二十到三十给付的比例给付，负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但是一般不得超过月总收入的百分之五十。
    无固定收入的，抚养费可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。又特殊情况时，可适当提高或降低比例。原定抚养费数而不足以维持当地生活水平时或者确有需要，给复方又给付能力的，不管时间多长都可以要求增加抚养费额度。
    没有年龄界限。
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    2019-03-21 13:21

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  • 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
    投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
    但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
    )
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    2019-03-21 13:37

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  • 多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母。因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。
    如果父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
    民事法律律师团队律师
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    2019-03-21 13:33

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