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你好,我的劳动合同已经到期一年了。如果6月10日到期,公司还没有续签。7月4日提醒公司一次,7月11日提醒公司一次,7月12日提醒公司一次。在这种情况下,可以判断公司是否不续签?辞职需要提前30天吗?

劳动合同纠纷 2023-10-02 08:24 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商是否续签劳动合同。合同到期不续签的两种情形:劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。
    到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。
    劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。
    因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。法律依据:《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商是否续签劳动合同。
    合同到期不续签的两种情形:
    劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。
    到时候直接终止劳动腔祥合同伍键搏,亮好办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。
    劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。
    因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。法律依据:
  • 劳动合同到期了,员工不续签的问题:劳动合同到期了,员工不续签同用人单位提前30日告知后可以解除劳动合同。用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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