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工作时间如何赔偿脑梗死，有哪些规定

工伤索赔 2023-10-03 04:04 人浏览

共3位律师解答

上班时间，如果职工突发脑梗死亡，视为工伤，可以获得的赔偿如下：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律依据：《工伤保险条例》第十五条。

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2023-10-03 04:02

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上班时间脑梗的不属于可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，因此不能获得赔偿。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，便可以获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。

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2023-10-03 04:02

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1、脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。
2、根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定
3、医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
4、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
5、
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
6、
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
7、
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
8、
(四)患职业病的;
9、
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
10、
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
11、
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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