公司如何解除试用期的劳动合同
劳动合同纠纷
2023-10-08 16:34
人浏览
共3位律师解答
-
在试用期解除劳动合同要符合下列条件：用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者提前三日通知用人单位；用人单位过错性辞退劳动者；以及劳动者依法单方面与用人单位解约等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
试用期内解除劳动合同这样处理：
1、劳动者提出辞职并与用人单位协商一致的，或者劳动者提前三日通知用人单位的，单位无需补偿；
2、用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；
3、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除的，无需补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。 -
1、劳动者要在试用期解除劳动合同的，应该采取下列方式：与用人单位协商一致；提前三日通知用人单位；单方面解除劳动合同。
二用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：过失性辞退；无过失性辞退。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
平台昆明律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司如何解除试用期的劳动合同?
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
如何正确解除劳动合同
#合同纠纷人浏览
-
劳动合同到期单位不续签，怎么补、偿
-
公司如何解除试用期的劳动合同?立即咨询当前15,104位律师在线
-
劳动合同到期如何处理
#劳动纠纷人浏览
-
如果劳动合同没有到期，该如何补偿？
-
试用期被单位解除合同如何补偿
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
签订劳动合同的，怎么处理
-
试用期违法解除劳动合同的法律责任
#解除合同人浏览
-
如何处理劳动合同期间的精神疾病？
-
如何规定劳动合同法的试用期？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期解除合同的法律规定
#合同解除人浏览
-
劳动合同尚未到期，合理吗？
-
试用期解除劳动关系有补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
劳动合同到期前，我们该怎么办？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
试用期内解除劳动合同的限制
#公司治理人浏览
-
员工到期未签劳动合同如何偿
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司要和我解除劳动合同，如何补偿？
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
公司只给了我一份解除劳动合同，怎么办
加载中