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做了一个月，没签合同，也没说是不是试用期，然后和上司口头辞职，他说要等他找到交接的人才可以走，但是现在因为各种原因特别想离职。我可不可以提前离职。没签合同，是不是试用期，然后和上司口头辞职，但是现在因为各种原因特别想离职。我可不可以提前离职。

合同纠纷 2019-03-28 12:23 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。
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    2019-03-28 12:01

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  • 一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。
    辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
    辞职一般有三种情形：
    一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
    二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；
    三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    2、未及时足额支付劳动报酬的
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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    2019-03-28 12:07

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  • 没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
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    2019-03-28 12:23

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  • 公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。
    另外，根据《劳动合同法》第八十二条　“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，你向公司提出辞职后，公司还应当向你按每月双倍的工资标准对你支付工资。
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    2019-03-28 12:21

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