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受了工伤以后老板让签劳动合同能签吗

劳动合同纠纷 2023-10-10 08:06 人浏览

共3位律师解答

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

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2023-10-10 08:03

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公司做工伤认定时，如果材料中确实需要劳动者签字的，劳动者应当签字；但如果未要求劳动者签字的，则劳动者可以不签。申报工伤需要提交的材料是：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系的证据材料；
3、病例、诊断证明等医疗诊治记录；
4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定。法律依据：公司做工伤认定时，如果材料中确实需要劳动者签字的，劳动者应当签字；但如果未要求劳动者签字的，则劳动者可以不签。申报工伤需要提交的材料是：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系的证据材料；
3、病例、诊断证明等医疗诊治记录；
4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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2023-10-10 08:04

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法律分析：不能，解除该劳动合同之后才可以另外签订。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-10-10 08:06

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