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我打暑假工签了合同

劳动合同纠纷 2023-10-10 16:40 人浏览

共3位律师解答

暑假工签合同的十大注意细节包括：
1、企业是否依法设立的；
2、具体工作内容；
3、劳动报酬约定清楚；
4、试用期；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间；
6、工作时间与工作条件；
7、社会保险约定；
8、不要签空白合同；
9、合同内容是否合法；
10、劳动合同盖章后，双方要各保管一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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2023-10-10 16:37

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暑假工签合同要注意的十大细节：
1、企业是否合法；
2、具体工作内容；
3、劳动报酬约定清楚；
4、试用期；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间；
6、工作时间与工作条件；
7、社会保险约定；
8、不要签空白合同；
9、合同内容是否合法；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律快车咨询顾问

2023-10-10 16:38

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暑假工签合同要注意的十大细节：
1、企业是否合法；
2、具体工作内容；
3、劳动报酬约定清楚；
4、试用期；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间；
6、工作时间与工作条件；
7、社会保险约定；
8、不要签空白合同；
9、合同内容是否合法；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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