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我在一家桌球城上班 4月23号上到今天5月7号其中五月1号我请假然后经理不批但是我没去上班他说我旷工扣我三天工资然后5月6号也就是昨天我上到一半说人不舒服想先下班他也不批然后我也是没有理他就下班了然后今天去上班他说我不用来上班了我跟他拿工资他说我没工资说我连续旷工两天算自离没有一毛钱工资但是我们发工资是上个月的工资下个月的15号才发的然后我旷工也是五月份的我四月份的工资也拿不到吗后经理不批但是我没去上班他说我旷工扣我三天工资然后5月6号也就是昨天我上到一半说人不舒服想先下班他也不批然后我也是没有理他就下班了然后今天去上班他说我不用来上班了我跟他拿工资他说我没工资说我连续旷工两天算自离没有一毛钱工资但是我们发工资是上个月的工资下个月的15号才发的然后我旷工也是五月份的我四月份的工资也拿不到吗？我在一家桌球城上班 4月23号上到今天5月7号其中五月1号我请假然后经理不批但是我没去上班他说我旷工扣我三天工资然后5月6号也就是昨天我上到一半说人不舒服想先下班他也不批然后我也是没有理他就下班了然后今天去上班他说我不用来上班了我跟他拿工资他说我没工资说我连续旷工两天算自离没有一毛钱工资但是我们发工资是上个月的工资下个月的15号才发的然后我旷工也是五月份的我四月份的工资也拿不到吗. 在线等急急急我四月份的工资也拿不到吗？没有一毛钱工资我四月份的工资也拿不到吗.

劳动纠纷 2019-05-10 16:57 人浏览

共3位律师解答

按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定：
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

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2019-05-10 16:32

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对于拒不支付劳动报酬的可以向劳动监察部门投诉。您还可以选择与其协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-05-10 16:35

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对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形，劳动者可以与用人单位协商解决，或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-05-10 16:57

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