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就是我在这边工作了二周了，3月12号开始，到26号工作，明天几乎是11个小时，二班倒。白班50分钟吃饭时间，下午3点休息15分钟。然后这周26号上晚班，前天已经上过一天了。晚班就45分钟的晚餐时间，7点到岗收拾，7.30工作，到第二天早上6.20下班，有时候会多几分钟。26号我不干了，当时上了上半夜，下半夜就走了，给组长管事招生办打电话了，他说这是旷工离职，正常离职他说要交上去后，下个月才能走，工资还是减半。因为我旷工俩天就拿不到工资了？我现在是17岁的学生，来这是实习的，但这个厂，真的遭不住了。我就想问，我拿不到工资了？他说旷工一天按三天工资来算。真的拿不到工资了？工资因为我旷工俩天就拿不到工资了？想问，我拿不到工资了？真的拿不到工资了？

劳动纠纷 2019-03-08 20:53 人浏览

共4位律师解答

1:员工旷工的工资是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。
3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

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2019-03-08 20:32

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劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。
关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。
所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-08 20:37

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　离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
　　如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。

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2019-03-08 20:53

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对于拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求厂里依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位。

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2019-03-08 20:46

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