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我没有与员工签劳动合同,现在要求赔偿双倍工资,我是太忙不是不愿意签,我这个要怎么解决

劳动合同纠纷 2023-10-17 10:52 人浏览
共3位律师解答
  • 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:
    (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、法律依据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    二、不签劳动合同双倍工资时效是多久
    劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
    根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制=但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同,可以通过法律途径来维护自己的权益,要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第五条 工作未满1个月的:用人单位书面通知之后,自用工之日算起的一个月内,单位不与劳动者签订书面的劳动合同,单位需要和劳动者终止劳动关系,在法律上是不用给予任何补偿的,但是用人单位需要像劳动者支付实际工作的报酬。
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