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现准备入职一家公司,实习期2周后签署劳务合同,签三年,是否符合正常法律规定

劳动合同纠纷 2023-10-20 11:20 人浏览
共3位律师解答
  • 需要签订劳动合同,试用期包括合同期限内。
    不超过3年期限的合同,试用期不能超过2个月。
    试用期内双方都可以随时解除合同
  • 法律分析:法律没有明确约定实习期,主要看劳动者和用人单位的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 实习期签订的不是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
    《中华人民共和国劳动法》第十六条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
    《中华人民共和国劳动法》第十六条
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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