外卖平台未为员工购买社保，故而急辞。而签署的劳动合同上写扣除当月工资的百分之四十。我可以在辞职后一个月申请赔偿吗？
社会保险
2023-10-21 16:02
人浏览
共3位律师解答
-
【法律分析】：根据我国相关法律规定，对于公司没有买社保的赔偿问题，劳动者是可以以此辞职要求赔偿的，其具体赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其具体赔偿金额请以实际为准。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。 -
1.劳动者如果辞职，需提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需提前三天通知用人单位。
2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。
3.员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据： -
协商不成，申请仲裁。 第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
平台湖州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
外卖平台未购买员工社保并扣除工资的情况下，员工辞职后一个月能否申请赔偿？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
厂里没买社保辞职了可以追加补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
员工在辞职后一个月能否向外卖平台申请赔偿，因为外卖平台未为员工购买社保而导致员工急于辞职，而在劳动合同中明确规定扣除当月工资的40%？
-
外卖平台未购买员工社保并扣除工资的情况下，员工辞职后一个月能否申请赔偿？立即咨询当前24,206位律师在线
-
公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
外卖平台未为员工购买社保，员工因此急于辞职。根据劳动合同，辞职时将扣除当月工资的40%。员工在辞职后的一个月内是否有权申请赔偿？
-
职工福利费扣除标准是怎样的
#税法知识人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
未签订劳动合同，已交社保，员工辞职后是否二倍工资赔偿。工作已满一年
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
外卖平台没有为员工购买社会保障，所以辞职了。签订的劳动合同上写着扣除当月工资的40%。辞职后一个月可以申请赔偿吗？
-
提前一个月辞职，老板扣了一个月工资不发，并且在职期间未购买社保，这样的情况怎么样能要回工资
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
个体工商户汽修店工作2年，老板未签订劳动合同和交纳社保，辞职后是否有权获得赔偿？
-
员工未提交资料耽误购买社保，离职后能要求单位赔偿吗？
-
员工未交资料导致买社保耽误，单位要求员工自负后果，员工离职后能否要求单位补偿？
-
公司裁员后辞退员工试用期内要求赔偿月薪，公司拒绝赔偿，未缴纳社保，能否合法要求赔偿？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
上司辞退员工，未购买社保签订合同，能否申请赔偿？
加载中