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你好,公司入职前承诺工资6500,现在入职一个月后才和我签订劳动合同,劳动合同上写的工资是3000。问人员固定模板不能修改,我可以拒绝签字吗?如果拒绝被开除,可以要求赔偿吗?

讨薪 2023-10-22 16:11 人浏览
共3位律师解答
  • 如果无法协商,人社局投诉解决
  • 看具体情况啦,可以要求补偿金

  • 1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。
    2、特定情形企业单方降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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入职前承诺的工资与实际签订的劳动合同不符,我是否有权拒绝签字?拒绝签字后,若被开除,是否可以要求赔偿?
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