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在工厂上班因工伤住院治疗，医院技术不行，要求老板转院，老板不转怎么办

劳动纠纷 2019-03-21 11:43 人浏览
共4位律师解答
  • 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
    工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
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    官方

    2019-03-21 11:26

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  • 需要具体情况具体分析。比如，工伤住院医疗费由谁承担?工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。
    由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-21 11:33

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  • 若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。
    具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
    根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
    劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-03-21 11:43

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  • 工伤后老板不赔偿，建议采取如下措施：
    1、单位应当在一个月内申请工伤认定
    2、单位不愿意申请的，个人也可以自行申请工伤认定
    3、工伤认定后待伤情稳定，申请工伤等级鉴定。
    4、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。
    5、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。
    6、注意工伤认定期限为一年。超过一年未申请工伤认定的，则无法走工伤赔偿途径。
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    2019-03-21 11:42

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