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我已经与公司签订了两次合同，现在再签的话应该是签无固定期限劳动合同。但是我现在被提拔为总经理，公司想跟我约定总经理的职务期限为3年，是否违反了劳动法无固定期限的规定？我已经与公司签订了两次合同，现在再签的话应该是签无固定期限劳动合同。是否违反了劳动法无固定期限的规定？

劳动纠纷 2019-03-28 14:26 人浏览

共3位律师解答

劳动者提出或者同意续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同的条件有
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-28 14:12

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劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律快车咨询顾问

2019-03-28 14:18

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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。
但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。
因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。

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2019-03-28 14:26

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