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我上了七天半，然后一个月是2800全勤，是3000老板说不满一个月是按68%计算工资的

讨薪 2023-10-27 17:26 人浏览
共3位律师解答
  • 按照事实上工作天数计量。工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》
    第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    第五条 工资应当以法定货币支付。
    不得以实物及有价证券替代货币支付。
    第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
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    2023-10-27 17:23

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  • 法律分析：入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。
    1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
    2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/
    21.75天乘实际工作天数。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2023-10-27 17:24

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  • 入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。
    1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
    2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/
    21.75天乘实际工作天数。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    法律快车咨询顾问律师
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    2023-10-27 17:26

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