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工人工资纠纷诉讼程序是什么？

讨薪 2023-10-28 17:02 人浏览

共3位律师解答

劳资纠纷诉讼应准备这些证据：
1、用人单位以及劳动者的身份证明；
2、用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明；
3、双方对自己的主张进行证明的证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

法律快车咨询顾问

2023-10-28 17:01

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法律分析：按下列流程起诉：向法院起诉索要工资的民事诉讼。符合下列受理条件的法院受理立案：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2023-10-28 17:01

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劳务工资起诉书这么写
1、写明原告和被告的身份基本信息；
2、写明原告的诉讼请求、以及事实和理由等内容；
3、写明证据以及来源。在交劳务工资起诉书的事实和理由部分一般要陈述拖欠工资的情况，并写明诉讼请求的依据。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

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2023-10-28 17:02

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