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请问工伤期间，公司按照公司合同发放工资是合法的吗？签订劳动合同合同是工伤期间工资发放是按照当地最低生活标准来发放。

讨薪 2024-07-02 16:22 人浏览

共5位律师解答

您好：这种做法通常是不合法的。在工伤期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇不变指的是员工在工伤前的原工资福利待遇。如果劳动合同中约定工伤期间工资按照当地最低生活标准发放，这种约定违反了法律的强制性规定，应属无效。如果公司按照当地最低生活标准给您发放工伤期间的工资，您有权要求公司按照您受伤前的正常工资标准补发差额部分。

代海侠律师认证

2024-07-02 16:16

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按照工伤前的正常工资发放

赵增强律师认证

2024-07-02 16:22

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公司按合同发放工伤期间工资是合法的，但应确保不低于原工资福利待遇。《工伤保险条例》规定，工伤期间，原工资福利待遇应不变。若公司合同规定低于此标准，可能违反法律规定，劳动者有权要求单位按照法定标准支付工伤期间的工资待遇。如公司不按规定支付，劳动者可向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。

平台特邀律师推荐

2024-07-02 14:44

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工伤期间工资应按原工资福利待遇发放。若公司合同规定低于此标准，可与公司协商修改合同，或向劳动仲裁部门投诉。选择处理方式时，建议先与公司沟通，协商不成再考虑法律途径，以维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2024-07-02 14:43

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工伤期间工资应维持原待遇。如公司合同规定不符，可：1. 与公司协商，要求按法定标准发放；2. 协商不成，可向当地劳动仲裁部门投诉；3. 如仲裁无果，可寻求法律援助，向法院提起诉讼。确保自己的权益不受侵犯。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 14:43

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