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拖欠工资，以各种理由来推脱托工资的理由，请问我该怎么维权

劳动纠纷 2019-03-23 07:23 人浏览
共4位律师解答
  • 需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资怎么讨薪？通过诉讼途径解决。这又分两种情况：
    一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事诉讼。
    注意：劳动争议仲裁前置程序，未经劳动仲裁，就不能提起民事诉讼；
    二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：”劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。“
    第八十三条规定：”劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
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    劳动纠纷律师团队
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    2019-03-23 06:56

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  • 一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
    1、首先同单位协商解决，这样最快；
    2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
    3、或者直接打12333电话咨询投诉。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-23 06:59

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  • 一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：
    1、支付未签书面合同赔偿金；
    2、补上社会保险；
    3、支付经济补偿金；
    4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿；
    二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-23 07:23

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  • 一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。
    另外，如果涉及的员工较多，工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
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    2019-03-23 07:15

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