问答详情

我是证券公司的一名客户经理 10年11月入职今年是第七年已经签了无固定期限合同到2099年公司现在要求解聘我说我完成不了考核任务（客户经理都是有任务指标的公司订多少就是多少）如果我要求赔偿的话公司应该怎么赔偿我呢固定期限合同到2099年公司现在要求解聘我说我完成不了考核任务（客户经理都是有任务指标的公司订多少就是多少）如果我要求赔偿的话公司应该怎么赔偿我呢？！我是证券公司的一名客户经理 10年11月入职今年是第七年已经签了无固定期限合同到2099年公司现在要求解聘我说我完成不了考核任务（客户经理都是有任务指标的公司订多少就是多少）如果我要求赔偿的话公司应该怎么赔偿我呢？公司应该怎么赔偿我呢固定期限合同到2099年公司订多少就是多少）公司应该怎么赔偿我呢？

劳动纠纷 2019-06-08 16:26 人浏览

共4位律师解答

根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

平台法律顾问团队
官方

2019-06-08 16:06

咨询我
劳动者辞职的，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

平台特邀律师
推荐

2019-06-08 16:11

咨询我
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。
当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-06-08 16:24

咨询我
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。
但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。
因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-06-08 16:26

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台锡林郭勒盟律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。