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劳动合同签订应遵守哪些原则？法律是如何规定的？

劳动合同纠纷 2023-11-08 10:12 人浏览

共3位律师解答

根据法律规定，劳动合同的签订原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律快车咨询顾问

2023-11-08 10:11

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劳动合同签订应遵循以下原则：合法性原则；公平性原则；平等自愿的原则；协商一致的原则；以及诚实信用的原则。用人单位和劳动者需在上述原则的指导下依法及时签订劳动合同，并签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队
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2023-11-08 10:11

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劳动合同签订应遵循的原则：
一、平等自愿的原则；
二、协商一致的原则；
三、不得违反法律、行政法规的原则。
法律依据：《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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2023-11-08 10:12

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