莆田劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
单位刚超过一年未与我签劳动合同，现在我想离职了可以申请补偿吗？
可以申请补偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明与单位的劳动关系；2.与单位协商，提出补偿要求；3.如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。根据具体情况选择合适步骤。
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职业高中单招录取后不能和学校一起去实习吗？
建议和学校协商处理
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试用期.公司倒闭可以要求赔偿吗
试用期公司倒闭可获补偿。具体操作：1.根据工作年限计算补偿金额；2.与公司协商支付事宜；3.如公司不支付，可向劳动仲裁机构申请；4.保留相关证据，以备后续维权。
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公司派员工出国工作是否需要重新签订劳动合同
你好，如果公司的名称或者公司的性质发生了变化，需要重新签订一份劳动合同
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辞职公司不离职，说自离不发工资合法吗？
离职公司不批，自离公司不发工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了，要按照合同约定的发放工资。自离公司不发工资可以投诉吗自离公司不发工资可以投诉。正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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职业高中安排实习不想去，老师说不实习没有毕业证怎么办？
你好，可以投诉解决
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三月份发80%的工资，合理吗？
法律分析：按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司终止了与我的劳动合同，要求我辞职
可申请劳动仲裁解决
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公司对员工进行合理调岗，员工拒绝在指定的时间去新岗位报道，员工手册有约定这种行为属于矿工
在处理员工拒绝调岗问题时，常见方式包括与员工沟通协商、重新评估调岗合理性、给予适当补偿或激励、依法解除劳动合同等。选择方式时需考虑员工手册约定、法律法规要求、员工个人情况、公司实际情况等多方面因素。沟通协商是首选，旨在达成一致意见；重新评估调岗合理性有助于消除员工顾虑；给予适当补偿或激励可提高员工接受度；若无法达成一致且符合法定条件，公司可依法解除劳动合同。
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年假应该提供什么材料？
年假申请应当写明下列事项：1、标题写“年休假申请书”；2、写明本人休假的原因、休假的天数、休假的起止时间；3、最后一段写“请领导予以批准”；4、落款申请人签字并注明日期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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拒不支付劳动报酬罪既遂法院一般怎么判刑
拒不支付劳动报酬罪既遂，法院会根据犯罪情节判刑。一般情况下，可判3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若后果严重，刑期为3-7年，并处罚金。单位犯罪则罚单位，并追究直接责任人员刑事责任。不及时处理此罪，将影响劳动者权益和社会稳定。
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试用期提前三天离职是否包括周末
您好，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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三方协议属于劳动合同的一种吗
处理三方协议纠纷时，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择哪种方式需根据具体情况而定。例如，协商和调解适用于双方关系良好、争议不大的情况；仲裁和诉讼则适用于争议较大或无法通过协商调解解决的情况。在选择时，应充分考虑效率、成本和关系维护等因素。
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在厂里做十几年，就签了两次合同，工厂倒闭，可以赔偿吗?
工厂倒闭，员工有权获得赔偿。具体操作上：1.确认工厂倒闭的具体情况，如是否进入破产程序；2.收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条等；3.及时向工厂或相关部门提出经济补偿申请；4.若工厂无法支付补偿，可考虑通过法律途径维护权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式。
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我已经离开了公司。我能起诉公司吗？
可以申请仲裁解决
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