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我是一名学生，明年6月份毕业，于今年9月中旬参加公司入职考试，并且通过。与公司签订就业协议。于2016年10月10日实习，实习几天后感觉自己不适应公司的环境，于是提出中断实习申请，并没有提出解除就业协议。我回来学校准备进行专接本，公司却发出公函让我缴纳违约金。请问我需要缴纳吗？就业协议不是说毕业之后不签订劳动合同算违约吗？并没有提出解除就业协议。请问我需要缴纳吗？就业协议不是说毕业之后不签订劳动合同算违约吗？

合同纠纷 2019-03-23 07:34 人浏览

共3位律师解答

合同违约之后，如果约定了违约金，就要向对方支付违约金，否则可能会面临被起诉的风险，没有实际培训的情况下不需要支付培训费的，需要支付时也应有培训的费用凭证.另外违约金是否是劳动合同法上约定的法定内容，不是的情况下，不需要支付.协商不成，应申请劳动仲裁维权.

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2019-03-23 07:11

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第一点，第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二点，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三点，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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2019-03-23 07:15

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当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

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2019-03-23 07:34

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