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你好我劳动争议案,申诉到仲裁,网上查到仲裁开庭日期,但到开庭日期到了没通知,过几天后仲裁说时效过,不受理,但厂方工伤后仲裁开庭老板否认先前口头协议工资,上班87天17400预支工资17300还有一百没预支,工伤起诉书上我写了100工资,可是仲裁工作人员给我改了,最后我又起诉双倍工资赔偿仲裁工作人员说不受理你好我劳动争议案,不受理,最后我又起诉双倍工资赔偿仲裁工作人员说不受理

仲裁 2019-03-25 09:59 人浏览
共4位律师解答
  • 工伤赔偿争议解决程序 
    一、代理工伤保险赔付行政诉讼  条件:  
    1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定;  
    2.社保部门拒绝给付保险金,或者不按规定给付保险金的,  
    3.时间不超过三个月。  以社保局为被告提起行政诉讼。   
    四、代理申请伤残等级鉴定  条件:  
    1.已经取得工伤认定书;  
    2.治疗已经终结或者伤情相对稳定;  
    3.留下残疾,影响劳动能力。  向地市级社保局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。    
    七、代理不服工伤认定复议  条件:  
    1.已经取得工伤认定书;或者已经申请工伤认定,社保局受理后超过60日不予答复的;  
    2.社保局认定为工伤单位不服,或者社保局认定不是工伤,受伤职工或者死者家属不服;或者对社保局超过60日不予答复不服;  
    3.收到认定结论或者超过法定期限不予答复时间不超过60日。  向做出认定结论的社保局的同级人民政府申请复议;  或者向做出认定结论的社保局的上级社保局申请复议。    
    九、代理社保局不作为行政诉讼  条件:  
    1.已经取得存在劳动关系的证明;  
    2.已经取得工伤的诊断证明;  
    3.单位或者受伤的劳动者向社保局申请工伤认定,社保局不予受理。  4。从发生伤害事故之日起算时间不超过一年。  向社保局所在的人民法院提起行政诉讼。      
    十二、代理确认劳动关系诉讼  条件:
    1.确实在用人单位劳动;  
    2.经劳动仲裁委员会裁定不存在劳动关系;  
    3.在收到裁决书15日内。  向做出裁定的劳动仲裁委员会所在地的人民法院,以用人单位为被告提起民事诉讼,请求确认劳动关系。
  • 劳动争议的申诉时效是60天,即《劳动法》第82条所规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定:“劳动争议发生之日是指,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”;劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》又规定:“知道或者应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般的规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期,即劳动争议发生之日,知道或者应当知道其权利被侵害之日,是劳动争议仲裁申诉时效的开始。
    ”  这里要严格区别“争议发生之日”和“事件发生之日”两个概念。申诉时效是从“争议发生之日”起计算,并非以“事件发生之日”起计算。
  • 双倍工资诉讼时效双倍工资是有时效限制的。权利被侵害之日起一年内,先申请劳动仲裁,不服裁决再起诉
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。
    依据《劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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