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我在用工单位工作期间摔伤手腕,造成腕关节损伤,医生诊断证明和病假条。工伤认定未通过,单位要解除劳动合同并支付2N工资,但我不同意。我该怎么办?该如何获得赔偿?

劳动合同纠纷 2023-11-11 18:18 人浏览
共3位律师解答
  • 因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 用人单位与劳动者之间产生工伤赔偿争议的,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,再依法提起诉讼。起诉需要向法院提交起诉状、当事人的身份证明和证据等材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
    起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
    书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
  • 工伤赔偿属于劳动仲裁委员会受理的范围,如果公司拒绝向员工支付工伤赔偿金,则员工可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位按照法律依据:《工伤保险条例》的赔偿标准支付工伤赔偿金。
    如果工伤赔偿金中由社保局支付的部分已经转入公司,而公司未及时支付给劳动者的,劳动者可以选择以下两种途径解决:
    向公司所在地劳动监察部门投诉。
    这种途径无需经过劳动仲裁委员会立案、受理等程序,投诉后就会有劳动监察部门的工作人员与公司联系,要求公司进行支付相关的赔偿金。这种途径相对于仲裁而言比较简单快捷,但不具有强制执行力。
    直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。根据我国法律规定,工伤赔偿相关的案件属于一裁终局案件,一旦裁决书作出后公司方作为被申请人不能在去法院起诉,劳动者可以直接拿着胜诉裁决去申请强制执行,由执行局对公司账户进行强制划扣。
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工伤认定未通过,单位要解除劳动合同并支付2N工资,如何获得赔偿?
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