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工作时腰疼算工伤吗？

工伤索赔 2023-11-14 16:28 人浏览

共3位律师解答

法律分析：在工作过程中造成腰疼，如果经诊断构成人身伤害的，可以申请工伤认定，经社会保险部门确认后，属于工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

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2023-11-14 16:26

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是否可以认定为工伤，要根据具体的情况才可以分析。如果职工在上班的时候，因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例所规定的工伤认定要求，属于工伤。如果是工作无关，或不属于因与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，例如是由于职工间的打闹而造成腰部或其他部位受伤的，就不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2023-11-14 16:26

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下列情况下可以报工伤：在上班的时间和场所内，因工受伤的；上班前后，在工作场所内，因从事预备性或者收尾性工作而受伤的；患职业病的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。
《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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