暑假工明天还有一天结束，就是做满一个月工期，老板是只能发放七月份的工资，八月份的工资要8月25号发放，或者一起8月25号发放。而且未签劳动合同，压暑假工工资合法吗？
讨薪
2023-11-14 16:34
人浏览
共3位律师解答
-
法律分析：没有暑假工压工资的说法。依据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位要求劳动者压工资的话，当事人可以投诉到当地劳动执法监察大队或者向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
法律分析：暑假工不会压工资的，压工资是不合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
平台金华律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
老板未签劳动合同，压暑假工工资合法吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
暑假工不签劳动合同会怎么样吗
#劳动合同纠纷人浏览
-
未签订劳动合同，拖欠一个月工资是否违法？
-
老板未签劳动合同，压暑假工工资合法吗？立即咨询当前21,430位律师在线
-
产妇休假工资规定是什么
#女工保护人浏览
-
未签订劳动合同，老板拖欠工资，是否有违法之处？
-
没有签劳动合同被辞退工资不给合法么
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
实习期没有签劳动合同，老板不给工资犯法吗？
-
没签订劳动合同被解雇扣工资合法吗
#劳动纠纷人浏览
-
没有签订劳动合同，工资还压一个月违法吗？
-
暑假工没有签订合同，现在老板发工资，克扣工资
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动合同上没有写工资合法吗
#劳动纠纷人浏览
-
未与劳动单位签署劳动合同矿工扣工资合法吗
-
公司没事做放假不给底薪合法吗？
#劳动纠纷人浏览
-
暑假工干5天老板不给工资合法吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
暑假工签有入职费的劳动合同合不合法？，
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
未签订劳动合同辞职，压一万元工资合法吗？
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
没有签订劳动合同辞职，压一万元工资合法吗？
加载中