问答详情

你好，我想咨询一下。我上个月23日加入公司的时候，上周五请了这个星期一的假。但是今天去上班的时候，接到了行政总监的电话，让我不用来公司，说老板心情不好，觉得我请假了，就想辞退我。我应该向他们公司要求赔偿

无故辞退 2023-11-15 17:46 人浏览

共3位律师解答

用人单位需支付辞退赔偿金的情形有：
1、用人单位违法与劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位违法与劳动者终止劳动合同的。
赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。法律依据：用人单位需支付辞退赔偿金的情形有：
1、用人单位违法与劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位违法与劳动者终止劳动合同的。
赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-11-15 17:43

咨询我
法律分析：用人单位不得无故辞退员工，一般举报是没有用的，只能申请劳动仲裁，要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师
推荐

2023-11-15 17:44

咨询我
1、口头辞退的情况下劳动者可以提请劳动仲裁的方式申请赔偿事宜。具体要看单位辞退的情形是否符合法律规定
2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同

法律快车咨询顾问

2023-11-15 17:46

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台桂林律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

龙胜县律师桂林律师桂林劳动纠纷律师桂林找律师龙胜县找律师

灵川县律师龙胜县律师恭城县律师灌阳县律师荔浦市律师临桂区律师永福县律师全州县律师平乐县律师兴安县律师秀峰区律师资源县律师雁山区律师阳朔县律师象山区律师七星区律师叠彩区律师

桂林劳动仲裁律师桂林劳动合同纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 广西问答 > 桂林问答 > 桂林无故辞退问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟