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你好！我想咨询:试用期被以工资高，加班时间比别人少为由辞退，能否要求赔偿？我有8年工作经验，现为深圳一家无人机企业硬件部的一名pcb设计工程师，2016年8月29号入职，试用期6个月。到公司第一天起，就投入了非常繁忙得工作，平时加班到晚上8.30，偶有事情没有加班，周六几乎都在加班，都没有加班费，这也是这家公司一贯的工作作风。忙碌了3个多月，刚稍微不忙了，12月19日下午，星期一，我却被通知可以走了。理由是年底公司部门优化，我加班少，还比别人的工资高，后又拿我的一个工作失误为由，要辞退我。找公司领导要个合理的解释，态度也不好，就说我达不到他的要求。请问，我该怎么解决？谢谢试用期被以工资高，加班时间比别人少为由辞退，能否要求赔偿？都没有加班费，还比别人的工资高，我该怎么解决？

合同纠纷 2019-04-11 18:03 人浏览

共4位律师解答

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

法律快车咨询顾问

2019-04-11 17:41

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　试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
　　

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2019-04-11 17:49

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

合同纠纷律师团队
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2019-04-11 17:59

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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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2019-04-11 18:03

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