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交了辞职报告，经理不批准，一个月后我可以直接离职吗？走后不给我结工资怎么办？

合同纠纷 2019-04-16 10:26 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （三）安排加班不支付加班费的；
    　　
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-04-16 10:16

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  • 你好，根据你的描述作如下解答：
    1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿
    2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等
    3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等
    希望我的回答能帮到你！
    平台特邀律师律师
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    2019-04-16 10:22

    咨询我

  • 夫妻离婚，需要一起协议分割分配两位的共有财产。法律规定在领取结婚证那一刻起，两位的工资收入，在没有事先特殊书面约定前提，都属于婚后共有财产，一人一半权益。
    　　《婚姻法》规定：
    　　第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
    (一)工资、奖金；
    (二)生产、经营的收益；
    (三)知识产权的收益；
    (四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
    (五)其他应当归共同所有的财产。
    夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
    合同纠纷律师团队律师
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    2019-04-16 10:26

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