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你好，问个法律问题，我父母在工厂工作了21年，从1995年进厂，2003年工厂开始买的社保，现在工厂宣布遣散，分三批，16年12月一批，17年一月一批，3月底一批，母亲刚好在17年2月初满50岁，如果被分到3月，是不是就没有赔偿了，我母亲要怎样才能争取到赔偿呢？工厂一直没有买过公积金，是否可以从这块入手呢？谢谢，问个法律问题，是不是就没有赔偿了，我母亲要怎样才能争取到赔偿呢？是否可以从这块入手呢？

劳动纠纷 2019-04-22 11:30 人浏览

共4位律师解答

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁维权。
不愿支付工伤保险待遇的用人单位自然千方百计逃避工伤保险责任，工伤职工应当及时申请工伤认定，构成伤残影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。
从而保证自己能够依法获得相应的赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-22 11:06

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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

平台特邀律师
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2019-04-22 11:10

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企业未给你缴纳社保，可要求企业把你进公司那天起的保险全部依法缴纳，注意，不可以折成钱给你的，如果折成钱给你，法律不认的，必须要缴纳到社保局
如果单位不理睬你，你可以去劳动监察大队举报

平台法律顾问团队
官方

2019-04-22 11:30

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理论上来说是可以的；社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费；去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。
但实际情况要看当地的社会保险经办部门和住房公积金管理部门的具体操作，很多地方的上述部门或者为了配合执法部门督促劳动关系的依法规范，或者为了防止检查不严错办手续，要求用人单位出具经有关部门登记过的劳动合同才给予办理，未签或不出具劳动合同的就交不了五险一金，也属正常。

法律快车咨询顾问

2019-04-22 11:25

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