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劳动局调解流程有什么

工伤索赔 2023-11-20 08:58 人浏览

共3位律师解答

劳动争议调解的程序如下：
1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。
4、调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

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2023-11-20 08:55

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劳动局调解，在接受劳动者调解申请后，首先要查明事实，明确责任。在此基础上，根据相关法律或规定，通过自己的说服和诱导，最终鼓励双方在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
调解步骤如下：
1、申请；
2、受理；
3、调查；
4、调解；
5、制作调解协议。
但用人单位不接受调解的，劳动局将通知劳动者向劳动争议和人事仲裁委员会。劳动者准备仲裁申请。
证据材料向劳动争议和人事仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会还将组织时间召集劳动者和用人单位进行调解，或者在开庭时直接调解双方。双方能达成协议的，出具申请劳动仲裁。劳动者准备仲裁申请。
证据材料向劳动争议和人事仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会还将组织时间召集劳动者和用人单位进行调解，或者在开庭时直接调解双方。双方能达成协议的，出具仲裁调解书或者劳动者直接撤诉。
达成协议的，仲裁委员会直接在庭审后送达仲裁裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-11-20 08:56

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劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

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2023-11-20 08:58

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