最新劳动法提前30条通知离职，是在第几条规定的？
劳动合同纠纷
2023-11-21 18:40
人浏览
共3位律师解答
-
法律分析：辞职不一定要提前30天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
劳动合同法第37条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。
根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。
劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。
劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。 -
劳动合同法第37条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。
根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。
劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。
劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。法律依据：《刑事诉讼法》
第二百零二条 宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。
判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
平台徐州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
最新劳动法提前30条通知离职，是在第几条规定的？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
#辞职人浏览
-
员工离职未提前30天劳动法如何规定的
-
最新劳动法提前30条通知离职，是在第几条规定的？立即咨询当前22,280位律师在线
-
员工未提前30日通知解除合同的法律规定
#劳动纠纷人浏览
-
您好，我问一下员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
-
劳动法规定辞职提前多久通知
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我提前离职，说扣我30%工资，说是劳动法规定的。有这个吗?
-
员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
#合同纠纷人浏览
-
员工未提前30天通知离职怎么处理
-
员工未提前30天辞职的怎么处理，有什么规定
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动法离职30天的规定
#劳动纠纷人浏览
-
如果员工没有提前30天通知离职，该怎么办？
-
员工离职管理的注意事项
#资产调查人浏览
-
员工未提前30天通知离职，该怎么处理
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
劳动法离职30天的规定
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动法离职30天的规定,法律上有哪些规定
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
劳动法如何规定未提前30天离职的员工
加载中