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我是一个31岁的妈妈，有一个三岁的儿子，今年六月份我们离婚了，第一个月我没有工作，我没有给他抚养费，第二个月我有工做了，我每个月18号给他钱，给了一个月他不让我见儿子了，他说不要我的抚养费，也不让我看到我的儿子，我现在想儿子想的吃不能吃睡不能睡，今年六月份我们离婚了，第一个月我没有工作，我没有给他抚养费，他说不要我的抚养费

离婚 2019-04-02 21:44 人浏览

共4位律师解答

抚养费和对方出轨在法律上是不存在关系的，
夫妻离婚与孩子抚养权的离婚也没有关系。
抚养未成年子女是父母双方的义务，如果一方不愿意要孩子，那么就要支付一定的抚养费用，标准在法律上也有规定。

民事法律律师团队
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2019-04-02 21:21

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对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
　　关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：
　　
（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；
　　
（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；
　　
（3）有其他正当理由应当增加的。

法律快车咨询顾问

2019-04-02 21:25

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你好，
1、抚养费的数额　　.根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。　　抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。　　具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：　　(一是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。　　(二是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。　　
2、抚养费的给付方法　　一是抚养费应定期给付。定期给付，通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有固定收入，抚养费应按月给付;没有固定月收入的，则可按收益季度或一年一次定期给付，无论是按月还是季度、半年或年定期给付，为了便于执行，都应在调解协议或判决书中加以明确。

平台法律顾问团队
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2019-04-02 21:44

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先行协商，协商不成按照以下支付：1?有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%～30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
所谓月总收入，是指其一个月所获得的固定报酬的总数，如基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。　　2?无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业的平均收入，并参照上述比例予以确定。
　　3?有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。例如，双方收入悬殊很大，一方负担较重，或生活难以维持，另一方就应适当提高比例，收入少的一方则可相应的降低比例。

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2019-04-02 21:41

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