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劳动合同多长时间可以生效呢

劳动合同纠纷 2023-11-26 15:20 人浏览

共3位律师解答

劳动合同期限分为以下几类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定的效力期限，期限可以长也可以短，长到几年、十几年、一年或几个月；
2、没有固定期限，即劳动合同只约定起始日期，没有具体终止日期；
3、以完成一定的工作为期限，即以完成一定的工作或工程为有效期，一旦工作或工程完成，劳动合同将终止。
法律规定，没有固定期限的劳动合同，劳动合同终止条件可以依法约定。
只要履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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2023-11-26 15:18

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劳动合同一般自用人单位与劳动者签字或者盖章后生效，但在此之前，双方需要对签约事项协商达成一致的意见，且意思表示要真实合法，双方也要均具有法定的主体资格。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2023-11-26 15:18

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法律分析：劳动合同期限有：
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-11-26 15:20

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