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本人17岁，男，在一家制衣厂工作快一年了，进厂的时候没签什么合同连身份证都不要。现在因骨折，无法继续工作了，需要休息。向老板申请紧急辞工，老板不让，老板说年底不给辞工？但我骨折，做不了，没办法，需要休息。我跟老板说我真的做不了了，老板爱理不理??！我到底该怎么办？工资老板也还没有发给我??。我一个17的男孩刚入社会不知道怎么办？求律师帮帮我。进厂的时候没签什么合同老板说年底不给辞工？工资老板也还没有发给我?

劳动纠纷 2019-05-13 22:07 人浏览

共4位律师解答

劳动者享有依法解除劳动合同的权利，只要劳动者依法提出离职的，不需要用人单位批准，到时办完工作交接后就可以离开了。如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。

法律快车咨询顾问

2019-05-13 21:46

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正确的辞职方式方法是这样的，你只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)。
否则，公司就是违法，你可以拨打电话12333报警。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

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2019-05-13 21:51

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即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

平台法律顾问团队
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2019-05-13 21:59

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工资卡可以证明你与公司之间的劳动关系，如果需要通过法律途径来解决争议，到时候可以去银行拉对账单和调取其他证据来证明你跟单位之间的劳动关系。按规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。
没有签订劳动合同的，试用期不得超过一个月，超过部分应按照转正以后的待遇来计发并补足工资，单位应该交社保，并应补偿你之前社保中应由单位承担的金额。你可以向当地劳动局劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令单位与你签订劳动合同并补足试用期工资，支付未签订劳动合同的双倍工资，补偿社保，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

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2019-05-13 22:07

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