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工伤没鉴定老板以工厂没注册不承认在他哪上班威胁签的私了协议，赔偿五万，现在觉得不公平做工伤鉴定为七级，赔偿数额相差十几万，这样我可以起诉补足差额吗？这个协议可以证明雇佣关系吗现在觉得不公平做工伤鉴定为七级，这样我可以起诉补足差额吗？这个协议可以证明雇佣关系吗

劳动纠纷 2019-05-13 22:14 人浏览

共4位律师解答

您对工伤认定结果不满意的，有以下两种救济途径：
1.申请行政复议，您可以自收到工伤认定结论之日起60日内，携带复议申请书、工伤认定机构做出的工伤认定决定书、申请工伤认定时提交的相关材料，向作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门，或者作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府申请行政复议。复议机关会在收到复议材料之日起5日内进行审查，对不符合规定的复议申请，决定不予受理的，复议机关会书面告知您；对于符合规定的复议申请，复议机关会在受理之日起60日内作出审理与决定。如果您对行政复议不服，或者复议机关逾期不作复议决定的，您可以自收到复议决定之日起15日内去人民法院提起行政诉讼。
2.直接提起行政诉讼，您可以在收到工伤认定结论之日起3个月内，持身份证明、起诉书、工伤认定决定书等材料，去人民法院提起行政诉讼，由人民法院依法作出判决。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-13 21:56

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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。

法律快车咨询顾问

2019-05-13 21:59

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1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
3、受伤员工申请后在60日内下达待遇。
4、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

平台法律顾问团队
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2019-05-13 22:08

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工伤鉴定赔偿标准主要包括如下方面：医疗费，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费，主要有各工伤保险统筹地区人民政府规定；交通费和食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；康复治疗费，需符合工伤保险诊疗项目牡蛎、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；辅助器械费，由各省、直辖市工伤辅助器械限额进行规定；停工留薪，即原工资待遇不变，由所在单位按月支付；护理费等。

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2019-05-13 22:14

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