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员工想离职，但被收购后公司员工合同关系还在，员工是否可以拿到N+1的待遇？

劳动合同纠纷 2023-11-29 03:20 人浏览
共3位律师解答
  • 公司被收购是否可以要求赔偿，要看情况：
    1、如果劳动者解除与公司的劳动关系的，可以要求获得相应的经济赔偿；
    2、如果劳动者未与公司解除劳动关系的，则原劳动合同继续有效，劳动合同关系由收购的公司承继。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2023-11-29 03:17

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  • 法律分析：公司被收购，不影响劳动合同的履行，如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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    官方

    2023-11-29 03:18

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  • 收购公司后劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，有权解雇员工。用人单位可以通过以下方法解雇员工：与劳动者协商一致后解除劳动合同；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。
    用人单位解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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    2023-11-29 03:20

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