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劳动合同法对劳动关系有何调整？

劳动合同纠纷 2023-11-30 09:10 人浏览

共3位律师解答

一、《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是哪一种
1、《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动关系认定的要素有哪些
劳动关系认定的要素如下：
1、用人单位的劳动者主体合法；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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2023-11-30 09:07

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一、劳动法是如何调整劳动关系的
1、《中华人民共和国劳动法》是通过劳动基准法调整劳动关系的。当着劳动合同从外在方面由当事人共同意志向社会普遍意志转化，从内在方面由个别性契约向关系性契约转化时，这两方面本身也需要找到共存的形式。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动法调整的劳动关系有何特点
《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系特点如下：
1、社会劳动过程中发生的关系。
劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力；
2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者；
3、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；
4、劳动关系主体双方在存在管理和被管理关系。

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2023-11-30 09:08

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《中华人民共和国劳动法》是通过劳动基准法调整劳动关系的。当着劳动合同从外在方面由当事人共同意志向社会普遍意志转化，从内在方面由个别性契约向关系性契约转化时，这两方面本身也需要找到共存的形式。
劳动法调整的劳动关系有何特点
《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系特点如下：
1、社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力；
2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者；
3、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；
4、劳动关系主体双方在存在管理和被管理关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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2023-11-30 09:10

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