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实习期没有签合同1343

劳动合同纠纷 2023-11-30 17:10 人浏览

共3位律师解答

当事人在实习期没签合同的，一般不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议，应按照协议的约定来处理。
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

劳动纠纷律师团队
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2023-11-30 17:08

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实习期不能签劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同签了以后可以随时辞职吗
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

平台法律顾问团队
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2023-11-30 17:08

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法律分析：实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律主张自己的权益。
但当事人可以就实际情况与用人单位协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

法律快车咨询顾问

2023-11-30 17:10

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