单位能随意安排加班吗
讨薪
2023-12-02 17:52
人浏览
共3位律师解答
-
用人单位不能够随意安排员工加班。
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。如果用人单位安排劳动者加班的，应当具备以下条件：
1、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的；
2、必须与工会协商，经工会同意；
3、必须与劳动者协商；
4、必须保障劳动者身体健康。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 -
公司不能随意安排加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，用人单位不得违反法律，规定延长劳动者的工作时间，并且也要充分保证劳动者的休息休假时间。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。法律依据：《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 -
单位合法安排加班的办法：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：单位合法安排加班的办法：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
单位能随意安排加班吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在看
相关知识推荐
-
单位要怎么合法安排加班
#劳动纠纷人浏览
-
公司可以任意安排员工加班吗
-
单位能随意安排加班吗立即咨询当前27,848位律师在线
-
加班
#劳动法动态人浏览
-
请问用人单位能否随意安排加班
-
怎么安排加班才是合法
#加班费人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司任意让加班违法吗
-
加班应当特别注意的几个问题
#加班费人浏览
-
了解单位是否可以随意安排工人加班
-
了解单位是否可以随意安排劳动者加班
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
企业安排职工加班加点，应符合哪些条件？
#工时休假人浏览
-
了解单位是否可以随意安排工人加班
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
公司能随意安排加班吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
了解一下单位可以随意安排劳动者加班吗
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
单位可以随意安排劳动者加班吗
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
单位可以随意安排加班吗
加载中