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公司恶意调岗，把我从管理岗调去餐厅做服务员，下了公司的调令。说不去报道就按旷工处理，我可以不去么，如果拒绝去报到，他们会以连续五天旷工开除我么？合同里没有岗位描述，说员工需要服从公司安排什么的，我想打官司能赢他们么？公司恶意调岗，我可以不去么，他们会以连续五天旷工开除我么？我想打官司能赢他们么？

仲裁 2019-03-27 00:19 人浏览
共3位律师解答
  • 员工连续旷工，单位是否有单方解除劳动合同的权利，需要看公司的规章制度及员工手册是否做了规定。没有规定的话就是违反解除。另有，你已经提供了休假证明给单位，单位是不能与你解除劳动合同的，拖欠工资的行为是违法的，你可申请劳动仲裁维护权益。
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    2019-03-27 00:07

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  • 可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集证据，如何引用法律维护权益，都需要专业律师介入，你可以直接委托律师全程操作。
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    2019-03-27 00:14

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  • 原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
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    2019-03-27 00:19

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